2005年退休是否补发工资需视具体情况及政策而定。分析：退休后的补发工资通常与国家政策、单位规定及劳动合同等因素相关。若国家政策或单位规定在2005年后对退休人员有补发工资的相关政策，则您可能有权享受。此外，若您的劳动合同或退休协议中有相关约定，也可能涉及补发工资的问题。提醒：若长时间未收到应补发的工资，或单位明确拒绝补发，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理2005年退休补发工资问题的方式主要有以下几种：一是与单位人力资源部门沟通，了解补发工资的具体政策及执行情况；二是查阅相关政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若单位拒绝补发，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：建议首先尝试与单位沟通，若沟通无果，再查阅政策文件并考虑法律途径。选择具体方式时，需根据自身实际情况及问题严重程度来决定。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达自身诉求，了解单位对于补发工资的具体政策及执行进度，要求单位提供相关政策文件及补发工资的计算依据。2. 查阅政策文件：通过政府网站、单位公告等途径，查阅与退休人员补发工资相关的政策文件，确保自身权益不受侵害。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补发且沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、退休协议、工资条等，以证明自身权益。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提交充分证据，确保诉讼顺利进行。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及专业法律人士的建议来决定。