上班11年没交社保对权益有重大影响。社保是法定福利，未缴纳意味着失去养老、医疗等保障。若发生工伤或疾病，无法享受相应待遇。若公司长期未缴，问题严重，应及时咨询律师维权。分析说明：从法律角度看，用人单位有义务为员工缴纳社保。长期未缴纳，员工将失去社保带来的各项权益，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。这不仅影响当前的生活保障，还可能对未来的养老、医疗等造成重大影响。
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常见处理方式包括：与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式建议：首先尝试与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1. 协商补缴：与公司人力资源部门沟通，明确未缴纳社保的情况，要求立即补缴，并签订补缴协议。2. 投诉劳动监察：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明未缴纳社保的情况。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。4. 诉讼：若劳动仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。