拖欠薪资可依法追回。依据《劳动法》等，单位需按时支付工资，拖欠薪资员工有权追讨，否则可能影响员工生活及权益，甚至引发法律纠纷。
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拖欠薪资可追回。操作如下：1. 尝试与单位协商，明确支付时间；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁裁决后单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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处理拖欠薪资的常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应优先选择协商，无果后依次采取投诉、仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。