拖欠工资可报警或采取其他法律手段。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资需依法处理。具体操作：1. 向劳动局投诉，提供劳动合同等证据；2. 申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据清单等；3. 起诉法院，需提交起诉状、证据，参与庭审。根据实际情况选择合适途径。
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对付拖欠工资，常见处理方式有投诉劳动局、申请劳动仲裁或起诉法院。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况，如证据确凿可选仲裁或起诉，需快速解决则优先投诉。