老板发工资后要求转回，员工应拒绝并寻求法律途径解决。依据《劳动法》等法律法规，工资是劳动者的合法权益，老板无权要求转回。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至面临工资无法追回的风险。
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老板要求转回工资，员工应：1.立即拒绝，并明确告知老板这是违法行为。2.与老板协商，要求按时支付工资。3.若协商无果，向法院申请支付令，强制要求支付。4.也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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对此情况，员工可与老板协商、申请支付令、申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试协商，无果后考虑支付令或仲裁，对仲裁不满则起诉，以确保权益得到维护。