超过50周岁，单位能否缴纳社保需视情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄后，用人单位无义务继续为其缴纳社保。但若职工未达退休年龄且符合社保缴纳条件，单位应继续缴纳。需注意，法定退休年龄并非绝对固定，可能受特殊工种、提前退休政策等因素影响。提醒：若单位拒绝为符合条件的超50岁职工缴纳社保，或职工因社保问题导致权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：职工应收集个人年龄、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求单位依法履行缴纳义务。2. 仲裁阶段：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上个人身份证明、社保缴纳记录、劳动合同等证据，要求单位补缴社保并赔偿损失。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，请求法院依法判决单位承担社保缴纳责任及赔偿责任。在整个过程中，职工应密切关注法律程序，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是协商，职工可与单位沟通，明确社保缴纳情况，要求单位依法缴纳；二是法律途径，若协商无果，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，明确双方权利义务，若协商不成再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，成本较高。