55岁女性灵活就业6年后，能否继续取决于身体与合同状况。分析：从法律角度看，灵活就业没有明确的年龄限制，关键在于个人健康状况及与雇主或平台签订的合同内容。若合同未规定年龄上限且健康状况允许，则理论上可继续。但需留意，部分行业或岗位可能有特定的年龄或健康要求。提醒：若出现身体不适或合同被单方面修改限制工作，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同条款**：仔细阅读灵活就业合同，特别是关于年龄、健康及合同期限的条款，确保自身权益不受侵害。2.**与雇主协商**：主动与雇主沟通，说明自身健康状况及继续工作的意愿，探讨可能的调整方案，如调整工作时间、工作内容等。3.**寻求法律援助**：若雇主拒绝协商或单方面修改合同，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，收集工作记录、合同等证据，以备不时之需。4.**关注劳动法规**：关注国家及地方关于灵活就业的最新法规政策，确保自身行动合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查阅合同条款、与雇主协商及寻求法律援助。选择建议：首先查阅灵活就业合同，了解年龄与健康要求；其次，与雇主沟通表达意愿，探讨调整方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益。