若劳动合同确实未在人力资源与社会保障局备案，你仍可通过其他方式证明与公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你可联系原公司人力资源部，要求提供工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等，这些都是认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。若公司不配合，可考虑通过法律途径维权。
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从法律角度看，未备案的劳动合同依然有效。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。备案并非劳动合同生效的必要条件，因此，即使劳动合同未备案，只要双方签字盖章，且内容合法，即具有法律效力。
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若劳动合同丢失，你可采取以下措施：1.联系原公司人力资源部，要求提供合同副本或重新签订；2.若合同在企业备案，可向人力资源与社会保障局申请查询并复印；3.若公司拒绝配合，收集如工资条、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系存在，必要时申请劳动仲裁或诉讼解决。