员工与领导争执若升级至肢体冲突导致员工受伤，员工有权要求公司赔偿，前提是需证明该争执及受伤发生在工作场所或与工作相关。根据《工伤保险条例》第十四条，若符合‘在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的’情形，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，员工仍可通过民事途径，依据《民法典》相关规定，向侵权人（包括公司，如公司管理不善导致）主张人身损害赔偿。
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员工与领导争执后，和平解决途径包括：1. 内部沟通，双方直接对话解决误解；2. 向人力资源部反映，寻求中立调解；3. 申请公司内部的调解机制或员工援助计划；4. 如涉及劳动权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决。
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员工应了解并维护自身劳动权益，如遭受领导不当对待，可：1. 保留证据，如聊天记录、邮件、证人证言等；2. 及时向上级或人力资源部反映；3. 咨询专业律师，了解法律救济途径；4. 必要时，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时，遵守公司规章制度，理性沟通，避免冲突升级。