派遣工合同是以提供劳务为目的，明确派遣单位、用工单位和劳动者之间权利义务的协议。依据《劳动法》及《劳动合同法》，派遣合同需明确劳务派遣关系，否则可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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处理派遣工合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与合同方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过仲裁或诉讼途径维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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派遣工合同问题。操作方式：1. 协商：与派遣单位、用工单位沟通，寻求共识；2. 调解：向劳动部门申请调解，促成和解；3. 仲裁：向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决；4. 诉讼：如仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。