劳资纠纷应先尝试调解，不成则申请仲裁，对仲裁不服再起诉。依据《中华人民共和国劳动法》，劳资纠纷需先调解，后仲裁，仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。
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劳资纠纷常见处理为调解、仲裁、诉讼。应首选调解，快速高效；调解不成则申请仲裁，仲裁具有专业性；对仲裁不服，最后选择诉讼，以保障合法权益。
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劳资纠纷先协商。协商不成，申请调解或仲裁。具体操作：1.协商：双方直接沟通，尝试达成一致。2.调解：向工会组织申请，调解员协助和解。3.仲裁：向劳动仲裁委提交申请书及证据，等待开庭审理及裁决。4.诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。