可以算自动离职，但需符合一定条件。依据《劳动法》相关规定，擅自离职、不辞而别等属自动离职。若不及时处理，可能影响企业正常运营及劳动者自身权益。
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处理自动离职的常见方式有：协商、警告、解除劳动合同等。选择时应考虑劳动者离职原因、影响及企业规章制度，确保合法合规。
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可算自动离职。处理方式：1. 尝试与劳动者协商，了解其离职原因，尽量挽留；2. 若协商无果，根据企业规章制度给予警告或处分；3. 严重者，可依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。具体操作需根据实际情况灵活调整。