残疾人到手工资最低标准需参照当地最低工资规定，并结合其工作性质确定。从法律角度看，残疾人享有与健全人同等的劳动权益，其工资不应低于当地最低工资标准。若残疾人发现工资明显低于这一标准，且持续存在，可能表明雇主存在违法行为，应及时寻求法律援助。
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针对残疾人工资问题，常见的处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则最为高效；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理残疾人工资问题的具体操作如下：1. 若残疾人工资低于当地最低工资标准，首先应与雇主沟通，了解原因并要求调整。2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资条、劳动合同等证据，请求其介入调查并督促雇主改正。3. 若劳动监察部门处理不满意，或雇主拒不改正，残疾人可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决雇主支付差额工资及赔偿。4. 仲裁结果仍不满意时，残疾人可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议残疾人保留好所有相关证据，以便在必要时使用。