工作失职导致的财产损失，不一定全部由员工承担。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除工资有限制，不得超过月工资的20%，且需保障最低工资标准。若要求员工全额承担，可能违反法律规定，引发劳动争议。
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处理工作失职导致的财产损失，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，但需考虑时间和成本投入，以及证据的充分性。
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员工失职损失处理视情况定。1.轻微损失：双方协商，员工部分赔偿或改进工作避免再犯。2.较大损失：依据合同扣除工资赔偿，确保不超过规定限额，并教育员工。3.严重损失且协商无果：用人单位可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求员工按法律规定赔偿。