月工资依实际出勤天数计算，底薪2100元仅为基础。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤、加班等因素，底薪只是基础，不代表最终工资。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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工资计算方式多样，需结合实际情况。常见处理方式有：按底薪+加班费+奖金等计算，或按计时计件工资制。选择时需考虑劳动合同约定及实际工作情况，确保合法合规。
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工资计算需具体情况具体分析。1. 如为计时工资，根据出勤天数和底薪计算基本工资，再考虑加班费、奖金等；2. 如为计件工资，按完成件数和单价计算；3. 还需考虑社保、公积金等扣除项。每种情况都需确保计算准确，避免损害劳动者权益。