您在公司口头辞退后，仍有权继续上班并要求工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未出具书面解除劳动关系的通知前，劳动关系并未正式解除。因此，您应继续准时上下班，并拒绝办理离职手续，以确保您的合法权益不受侵害。若公司拒绝您进入或停发工资，可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及赔偿。
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从法律角度，您可通过以下方式维护被口头辞退的权益：首先，保持正常上下班，拒绝办理离职手续；其次，若公司拒绝您进入，立即拨打劳动监察电话并考虑报警；再者，通过快递向公司发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存回执；最后，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付非法解除劳动关系的赔偿金。
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若公司强行不让您进入办公区域，您应立即拨打劳动监察大队的电话请求协助解决。同时，可通过快递形式向公司发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执作为证据。若情况紧急，也可考虑报警处理，以确保自身安全和权益不受侵害。