公司要求用钉钉合法。依据《劳动法》及《劳动合同法》，单位有权选择合理管理工具，钉钉作为合法平台，强制使用不违反法律。不及时适应可能影响工作协同和效率。
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公司要求用钉钉合法。操作如下：1. 接受并使用，融入公司管理；2. 若有异议，与HR沟通，表达个人看法；3. 沟通无果，可咨询律师，了解自身权益。
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公司要求用钉钉，员工应遵守。处理方式包括接受并使用、提出异议协商或寻求法律援助。建议首先尝试协商，无果后再考虑法律途径。