因私藏小费被罚款二千并无薪解雇不一定合法。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资扣，但每月扣款不得超过20%，且不得低于最低工资。若罚款过高或未按规定执行，可能构成违法解雇，严重影响员工权益。
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不合法。应对方式：1.与雇主沟通，了解罚款及解雇原因，尝试协商解决；2.若协商无果，保留相关证据，如工资条、罚款通知等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》等法律维权。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，若协商无果可申请劳动仲裁或寻求法律援助，根据具体情况选择最适合的处理方式。