单位违反女职工劳动保护规定，员工可依法维权。依据《劳动法》，单位应改善女职工劳动条件并培训，违反规定将影响女职工健康，甚至导致法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位违反规定，常见处理方式为投诉或诉讼。员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位违规，女职工可维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工作记录等；2. 向单位提出异议，要求改正；3. 若单位不改正，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。