不合法。依据《最低工资规定》，扣除五险一金后工资不应低于最低工资标准。若低于，将损害劳动者基本生活权益，需及时纠正。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与雇主协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求调整工资至合法水平；2.若沟通无果，收集工资单等证据，向劳动监察大队投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，要求补足工资差额及赔偿。