50岁被解雇，若符合条件，通常有补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致合法权益受损，如错失应有的经济补偿。
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被解雇后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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50岁被解雇有补偿。具体操作：1. 确认解雇是否符合法律规定，如是否属于违法解雇；2. 若合法，根据《劳动合同法》计算应得补偿金；3. 与雇主协商补偿事宜，协商不成则准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。