因病死亡的在职职工通常有权获得丧葬补助费。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，以及各地的具体规定，因病死亡的在职职工，其家属有权向用人单位或相关社保机构申请丧葬补助费。这是为了保障职工及其家庭的基本生活权益，在职工不幸去世后提供的一种经济补偿。提醒：若用人单位或社保机构拒绝支付，或支付金额远低于规定标准，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的协助。
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具体操作：1.与用人单位协商：向用人单位提交丧葬补助费的申请，并提供职工因病死亡的证明文件。用人单位应依据相关规定，审核并支付丧葬补助费。2.向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付丧葬补助费。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式有两种：一是与用人单位协商，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解具体的支付标准和流程。若协商无果，或用人单位态度消极，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。